Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Datová analýza v HR - jak změřit skutečné rozdíly v odměňování a neztratit se v datech
26.8.2025 Doporučujeme Personalisté dnes disponují obrovským množstvím dat – od mezd přes fluktuaci až po hodnocení výkonu. Problém není v jejich nedostatku, ale v tom, že většina firem neumí s těmito informacemi pracovat systematicky. Výsledkem jsou rozhodnutí založená na dojmech místo na faktech.
„Naše práce není jen o skle – je o lidech, nápadech a odvaze hledat řešení i tam, kde to zpočátku vypadá nemožně,“ říká Michael Reindl, Lasvit
26.8.2025 Michael Reindl, technicko-obchodní konzultant společnosti Lasvit, působí v…
Kurz Asistent pedagoga - nejen rekvalifikace, ale i nová životní role
25.8.2025 Kurz Asistent pedagoga je často nejen formálním vzděláním, ale skutečnou…
Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumět
21.8.2025 Benefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak…
Jak opravdu zefektivnit výrobu a procesy, aby to mělo smysl
20.8.2025 Mnoho firem investuje do moderních technologií, přesto jejich procesy často…
HR AKADEMIE - prakticky, efektivně. Postavte své HR na pevné základy
19.8.2025 Doporučujeme Rádi bychom vás pozvali na HR Akademii – ucelený vzdělávací program, který…
Mezi přátelstvím a respektem: O strachu, blízkosti a důvěře ve vedení
19.8.2025 Vedení lidí patří k nejcitlivějším a nejkomplexnějším oblastem manažerské…
Nové workshopy Image Lab: Jak zvládat stres a efektivně plánovat
18.8.2025 Doporučujeme 