Články, rozhovory
Individualizace na prvním místě. Ale jak potom táhnout ve firmě za jeden provaz?
Před hodinou. Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně změnily způsob, jakým lidé pracují. Firmám pomáhají přilákat a udržet zaměstnance, zároveň ale mohou oslabovat přirozené vazby mezi lidmi. Podle dat Barometru zaměstnanců přitom českým pracovníkům na vztazích a spolupráci…
Čeští zaměstnavatelé zhodnotili ekonomiku nejlépe za poslední roky. Téměř čtyři z deseti ale čekají zhoršení podnikatelského prostředí
30.9.2026 Letošní průzkum Alma Career mezi zaměstnavateli ukázal výrazný kontrast…
Legislativní summit nabídne pohled na změny, které čekají firmy v roce 2027
29.9.2026 Doporučujeme Rok 2027 přinese do pracovního prostředí řadu změn. Dotknou se odměňování,…
Konec drahých kariérních stránek? Budoucnost náboru stojí na autenticitě a chytré distribuci
28.9.2026 Doporučujeme Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí…
Chief AI Officer se stává standardem ve vedení firem
25.9.2026 Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s…
Já už jsem prostě takový: Proč nejzkušenější manažeři nejhůř přijímají zpětnou vazbu?
24.9.2026 Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný,…
Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci
22.9.2026 Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie.…
HR Excellence: Jak dostat HR z operativy na úroveň strategického partnera
21.9.2026 Doporučujeme Pracovní doba není jen otázkou začátku a konce směny. Víte, co všechno se do ní počítá?
21.9.2026 Doporučujeme 