Články, rozhovory
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice
Před 8 hodinami. Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým…
Top Vision slaví 25 let: Festival vzdělávání v Praze nabídne pohled do světa leadershipu i wellbeingu
Před 8 hodinami. Doporučujeme Společnost Top Vision, která se dlouhodobě zaměřuje na profesní vzdělávání,…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu
15.7.2026 Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…
Využijte dotace na vzdělávání svých zaměstnanců pro 2026-2028
14.7.2026 Doporučujeme V posledních letech se firemní vzdělávání přesunulo z kategorie „benefity“…
Vzdělávání je naše cesta k budoucnosti
13.7.2026 Doporučujeme Mám pocit, že nikdy dřív se svět kolem nás neměnil tak rychle jako dnes.…
Počítačová škola GOPAS otevřela technologicky nejvybavenější školicí centrum v Evropě
10.7.2026 Počítačová škola GOPAS vstoupila do nové etapy svého rozvoje. Přestěhovala…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
9.7.2026 Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…