Články, rozhovory
Realita a budoucnost hodnocení: Proč systémy selhávají a jak z nich udělat motor firmy?
Před 23 hodinami. Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím, že jejich systém hodnocení „nefunguje“. Manažeři ho vnímají jako nutné zlo a administrativní zátěž, zaměstnanci jako formální rituál bez reálného dopadu. Moje první otázka v takové situaci vždy zní:…
HRko slaví 10 let. A letos chce ukázat, jak bude vypadat budoucnost práce
Před 23 hodinami. Doporučujeme Deset let, více než tisícovka návštěvníků, stovky inspirativních řečníků a…
AI v HR: Nová éra náboru a rozvoje zaměstnanců
18.5.2026 Doporučujeme Většina personalistů dnes tráví více času u klávesnice psaním e-mailů a…
Diagnostika, narcismus i skryté hrozby v týmu: Vyberte si z nadcházejících webinářů Image Lab
18.5.2026 Doporučujeme Psychologie v řízení lidí, pokročilá diagnostika a moderní fenomény, které…
Již 27. května startuje HR Know-How 2026: HoRizont 2026 - Lidský faktor v digitálním věku
14.5.2026 Doporučujeme Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR.…
Kdo nezná sám sebe, nemůže růst: Proč psychodiagnostika s 360° zpětnou vazbou tvoří vítěznou kombinaci pro rozvoj manažerů
12.5.2026 Tlak na agilitu, adaptabilitu a neustálé osvojování nových dovedností je…
Efektivní personalistika 2026: Proč méně znamená více a jak se neztratit v právní džungli
11.5.2026 Doporučujeme Práce personalisty už dávno není jen o náborech a pohovorech. Stala se z ní…
Duševní zdraví bez tabu: Family Hub v Nuslích otevírá dveře veřejnosti i firmám
5.5.2026 Doporučujeme Mzdy i JMHZ pod kontrolou: OKbase start pro malé firmy je tady
4.5.2026 Doporučujeme