Články, rozhovory
Skills-first: tři čtvrtiny firem chtějí vidět dovednosti, ne diplom
Před hodinou. Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální data potvrzují, že firmy, které při náboru upřednostňují konkrétní kompetence před akademickými tituly, vykazují lepší finanční výsledky i nižší fluktuaci. Přístup skills-first se tak z personálního trendu stává pragmatickou…
Konec papírování u školení BOZP: Ověřte totožnost zaměstnanců přes Bank iD
13.4.2026 Doporučujeme U elektronických školení BOZP a PO narážejí firmy dlouhodobě na stejný…
AI mění práci. Koučink pomáhá lidem, aby ji ustáli
13.4.2026 Doporučujeme Firmy dnes intenzivně investují do AI, automatizace a nových technologií.…
Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů!
13.4.2026 Doporučujeme Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u…
Konec HR ideálům: Rok 2026 patří tvrdým datům a efektivitě
8.4.2026 Témata, která ještě nedávno dominovala HR konferencím – wellbeing,…
Comp&Ben Akademie 2026, Modul 4: Motivační složky a variabilní odměňování, řízení výkonu - 23. - 24. 4. 2026
7.4.2026 Doporučujeme Nastavení bonusů a odměn je pro firmy věčné téma, protože málokterý systém…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují
7.4.2026 Doporučujeme Leadership v roce 2026 řeší jiné otázky než před pěti lety. Nestačí zavést…
Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví
6.4.2026 Doporučujeme