Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Proč je důležité rozvíjet své zaměstnance
10.5.2005 Mnoho podnikatelů vidí výcvik a rozvoj svých zaměstnanců spíše jako příležitostnou záležitost než nezbytnost. Je to především proto, že výcvik pro ně představuje výdeje, nikoli investici. To pochopíme, když si představíme, že v mnoha firmách není výcvik a rozvoj zaměřený na produkování důležitých…
Existují dvě skupiny zahraničních lektorů
8.5.2005Kristýna Lišková pracuje jako Personnel Assistant a TEFL Course Coordinator…
Hledání rovnováhy při outsourcingu vzdělávání
2.5.2005 Outsourcování vzdělávacích nástrojů a obsahů klade důležité povinnosti na…
Rozhovor s Markétou Vránovou, vedoucí kanceláře Ligy lesní moudrosti
2.5.2005Pro malou organizaci, jako je Liga lesní moudrosti je obtížné komunikovat s…
Kompletní personální strategie
29.4.2005 Silný tým je často výsledkem náborové strategie, která překračuje hranice…
Počítačové hry povoleny
29.4.2005 Je zcela v pořádku nechat vaše zaměstnance v práci hrát hry. Není však řeč…
Technici se musí naučit komunikovat
27.4.2005 Jsem perfekcionista
25.4.2005 Vůdcovství začíná u země
21.4.2005 Špatně vybraného zaměstnance nevyškolíte
20.4.2005 Výpis 3446 až 3458 z celkem 3946