Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Co očekávat od rozvoje vůdcovství
3.3.2009 Stále více firem investuje do programů rozvoje vůdcovství. Tato školení trvají několik hodin až dní a rozvíjejí vůdcovské dovednosti zaměstnanců prostřednictvím zábavných workshopů, her nebo úkolů. Zaměstnanci se tak učí být nejen dobrými týmovými hráči, ale také potenciálními vůdci a mentory.…
E-learning zajímá stále více firem
27.2.2009 Spolu stím, jak organizace hledají časově i nákladově efektivní vzdělávací…
Na co se připravit před studiem čínštiny
27.2.2009 Chcete-li se začít učit čínsky, připravte se na tři základní předpoklady…
Deset nejčastějších chyb školitelů
26.2.2009 Příčinou neúspěšných vzdělávacích akcí bývají často samotní instruktoři.…
Při omezování vzdělávání myslete na budoucnost
25.2.2009 V obtížných ekonomických dobách patří rozpočet na vzdělávání zaměstnanců…
Dobrý kouč má své zaměření
25.2.2009 Každý úspěšný kouč má svou oblast působnosti. Je to pozice, aktivita nebo…
Nenákladné vzdělávání využívá zájmů zaměstnanců
24.2.2009 Vobdobí ekonomické krize mohou firmy využít ke vzdělávání zájmy a horlivost…
"Krizové" manažerské kurzy
23.2.2009