Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?
20.9.2002 Anglická zkratka RAH znamená Recruiting Attitude Habit, neboli přístup k náboru pracovních sil. Ten je velmi důležitý proto, aby náboráři angažovali do svých firem skutečně ty pravé odborníky. V praxi to znamená firemní postoj a osobní přístup k potenciálním zaměstnancům. Každý náborář je vlastně…
Fluktuace zaměstnanců je brzdou profitu
18.9.2002 Porozumět příčinám nadměrné fluktuace zaměstnanců je prvním krokem k tomu,…
Hodnocení výkonnosti není jen kritika
17.9.2002 Nadřízení mají ve většině firem za úkol provádět hodnocení výkonnosti svých…
Podnikové hodnoty a realita
12.9.2002 Co mohou společnosti udělat pro to, aby zajistily, že jejich nejlepší…
Po mateřské zpět do práce - jak na to?
11.9.2002 Zejména v západních zemích se ženy po mateřské dovolené vrací poměrně brzy…
Jaká je informační hodnota pracovního vysvědčení?
11.9.2002 Pracovní vysvědčení hrají rozhodující roli, pokud je uchazeč vybrán a…
Mohou společnosti snížit výdaje zaměstnanců?
5.9.2002 V oslabené ekonomice se vedoucí pracovníci snaží udržet výdaje zaměstnanců…
Inspirace přichází z atletiky
3.9.2002 Být nejlepší
30.8.2002 Strategie a učení versus snižování stavů
29.8.2002 Školení manažery nedělá
27.8.2002