Články, rozhovory

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Jak zapojit vedoucího pracovníka do procesu vzdělávání

Někteří zaměstnanci se chtějí dále vzdělávat, ale jejich vedoucí jim to z mnoha důvodů neumožňují. Článek se zabývá problematikou vzdělávání a podpory zaměstnavatelů a také poskytuje návod, jak zaměstnavatele do procesu vzdělávání efektivně zapojit.Zaměstnanec, který se chce dále vzdělávat, by se…

Výhody a nevýhody online výuky

icon Výhody a nevýhody online výuky

V dnešní uspěchané době, kdy se jednotlivé obory mění doslova ze dne na…

Osobní instruktáž má příznivý vliv na oblast eLearningu

icon Osobní instruktáž má příznivý vliv na oblast eLearningu

Náplní práce osobního instruktora je zkoumat způsoby školení v organizaci a…

Jak vybudovat strategii vzdělávání vedoucích pracovníků

icon Jak vybudovat strategii vzdělávání vedoucích pracovníků

Efektivitu vzdělávání vedoucích pracovníků nejvíce omezuje množství…

Školení, které přináší výsledky

icon Školení, které přináší výsledky

Aby bylo školení účinné, musí být…

Co dělat, aby bylo školení pro studenty přitažlivější a efektivnější

icon Co dělat, aby bylo školení pro studenty přitažlivější a efektivnější

Mnoho lidí se rádo učí, ale nesnášejí školení. Článek popisuje způsoby a…

Situace a trendy v e-learningu

icon Situace a trendy v e-learningu

Školení a další vzdělávání zaměstnanců pomocí moderních informačních a…

Výpis 36023612 z celkem 3612