Články, rozhovory

icon Školení, které přináší výsledky

Aby bylo školení účinné, musí být zajímavé a musí splňovat účel, pro který bylo navrženo. To znamená, že se musí přímo vztahovat k určitým obchodním potřebám, musí mít…

Co dělat, aby bylo školení pro studenty přitažlivější a efektivnější

icon Co dělat, aby bylo školení pro studenty přitažlivější a efektivnější

Mnoho lidí se rádo učí, ale nesnášejí školení. Článek popisuje způsoby a…

Situace a trendy v e-learningu

icon Situace a trendy v e-learningu

Školení a další vzdělávání zaměstnanců pomocí moderních informačních a…

Jak spolupracovat s poradcem v oboru e-learningu

icon Jak spolupracovat s poradcem v oboru e-learningu

Článek obsahuje informace o tom, jak může poradce pomoci firmě s výběrem…

Lidé, kteří se účastní kurzů slušného chování, jsou sebevědomější a dokáží udělat lepší dojem

icon Lidé, kteří se účastní kurzů slušného chování, jsou sebevědomější a dokáží udělat lepší dojem

Článek se zabývá významem lekcí společenského chování pro zaměstnance.…

Jak si počínat ve funkci vedoucího školení

icon Jak si počínat ve funkci vedoucího školení

V současné době se ve světě podnikání stalo školení často používaným…

Jak správně chápat, provádět a vyhodnocovat školení

icon Jak správně chápat, provádět a vyhodnocovat školení

Na školení se můžeme dívat buď jako na strategický zdroj, který pomáhá…

Výpis 34983504 z celkem 3504