Články, rozhovory
![]() | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Externí následník trůnu
26.1.2005 Plánování nástupnictví je zajímavý koncept s velkým potenciálem, pokud je ovšem využíván k tomu, pro co byl vytvořen. Bohužel pravdou je, že většina z plánů následnictví není ničím víc než zastaralými statickými dokumenty, které se nikdy nezrealizují. Problém tradičního nástupnického plánování…
![Nejdřív snaha, potom vyhazov Nejdřív snaha, potom vyhazov](/static/educity/images/empty-image.png)
Nejdřív snaha, potom vyhazov
18.1.2005 Slabí pracovníci existují v každé podnikové kanceláři a v každé výrobní…
![Hlavní trendy v roce 2005 Hlavní trendy v roce 2005](/static/educity/images/empty-image.png)
Hlavní trendy v roce 2005
18.1.2005 Příval změn v personalistice pokračuje i v novém roce, jak profesionálové…
![Kdo měří, ten jede Kdo měří, ten jede](/static/educity/images/empty-image.png)
Kdo měří, ten jede
13.1.2005 Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření…
![Bez plánování nejsou koláče Bez plánování nejsou koláče](/static/educity/images/empty-image.png)
Bez plánování nejsou koláče
12.1.2005 Nedávný průzkum mezi odborníky na lidské zdroje si posvítil na situace,…
![Zaměstnanci ve vašem obývacím pokoji Zaměstnanci ve vašem obývacím pokoji](/static/educity/images/empty-image.png)
Zaměstnanci ve vašem obývacím pokoji
6.1.2005 Pracujete doma a přemýšlíte o přijetí zaměstnanců? Než umístíte svůj první…
![17 nejhloupějších chyb personalistů 17 nejhloupějších chyb personalistů](/static/educity/images/empty-image.png)
17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 ![Proč zářit až v hrobě? Proč zářit až v hrobě?](/static/educity/images/empty-image.png)
Proč zářit až v hrobě?
17.12.2004 Výpis 3485 až 3497 z celkem 3932