Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Systemické koučování jako nástroj dosahování firemních cílů - 4 faktory úspěchu
5.5.2014 Systemické koučování patří mezi mimořádně účinné nástroje rozvoje pracovníků, který dokáže zajistit splnění firemních cílů zaměstnancem. V mnoha organizacích je koučování chápáno pouze jako speciální bonus pro manažery bez bližšího zadání. Potenciál a ambice systemického koučování jsou vyšší,…
Sedm výzev řízení talentů
2.5.2014 Talent management znamená pro firmy dva zásadní úkoly. Tím prvním je…
Jak správně řídit interim manažera
30.4.2014 Potřebujete obsadit důležité manažerské místo, ale nemáte k dispozici…
Dobrý liniový manažer rovná se dobrý projektový manažer?
29.4.2014 S pojmem projekt se setkáváme dnes a denně na každém kroku - je to pojem…
Životní vize a mise, aneb Kolik mi zbývá času? Změřte si stres zdarma!
23.4.2014 Doporučujeme (Time Management a Stress Management tváří v tvář hladovému tygrovi) Už je…
Jak může šéf HR ovlivnit výsledovku
28.4.2014 
Výuka angličtiny Bertrand Dussert pracuje pro Oracle. Působí jako poradce ohledně…
Jste mizerný manažer HR?
23.4.2014 Věci, na které se můžete v životě vždy spolehnout: smrt, daně a mizerný HR…
Motivace z firemní praxe aneb všechno jde, když se chce. Nebo ne?
21.4.2014 Doporučujeme Flexi - Cool & Sexy?
16.4.2014 On-line počítačová školení jako alternativa k prezenčním kurzům
14.4.2014 Doporučujeme Výpis 2120 až 2132 z celkem 4191