Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Desatero propojení náborových cílů s firemními
19.3.2014 Každý manažer náboru by měl usilovat o to, aby jej vedení firmy vnímalo jako odborníka, který významným způsobem přispívá k plnění strategických cílů firmy. Jak ale propojit náborovou strategii firmy s její celkovou strategií, a dokázat tak obchodní přínos náboru? Po desetiletích výzkumu jsem…
5 kroků k lepší komunikaci s pasivními uchazeči na sociálních sítích
18.3.2014 
Výuka angličtiny Náboráři si většinou uvědomují, jaký potenciál skrývají pasivní uchazeči o…
E-LEARNING FÓRUM 2014: Vzdělávání v síti změn
17.3.2014 Doporučujeme Zveme vás na XIV. ročník odborné konference E-learning forum, která od roku…
Leadership & management myšlenkových konstrukcí
17.3.2014 Doporučujeme Mnoho let jsem pracoval pro klienty v mezinárodních poradenských firmách…
ŠAMPIÓNI versus ZTROSKOTANCI - Jak poznat toho pravého uchazeče
14.3.2014 „Nechoďte do postele s nikým, kdo má víc problémů než vy.” To je podle mého…
Konference pro manažerské osobnosti
10.3.2014 Doporučujeme Přemýšlíte, jak z pozice HR více prospět byznysu své společnosti? Chystaná…
První certifikované SILNÉ PRACOVIŠTĚ je v Třinci
10.3.2014 Doporučujeme Cílem rozvojového programu SILNÉ PRACOVIŠTĚ je vyhledávání, rozvoj a…
Soutěžte o online školení BOZP a PO pro vaše administrativní pracovníky
3.3.2014 Doporučujeme