Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Kde končí ovlivňování a začíná manipulace?
10.11.2014 Doporučujeme Jistě znáte tu situaci. Na něčem vám záleží, ale bez přispění někoho dalšího se k výsledku dobrat nemůžete. Třeba jde o zprávu pro nadřízeného, ke které potřebujete informace od kolegy z vedlejšího oddělení, nebo víkendovou návštěvu přátel, s níž ale musí souhlasit váš partner či partnerka. Navíc v …
Řízení nástupnictví v pěti krocích
7.11.2014 Pokud v souvislosti s nástupnictvím ve firmách znáte spíše pojem plánování…
5 kroků k strategičtější pozici HR ve vaší firmě
5.11.2014 Stále se objevují průzkumy, které ukazují, že nejvyšší vedení firem vnímá…
Desatero náborových trendů pro rok 2015 (část 1/2)
4.11.2014 Náborářský server ERE.net pořádá každoroční konferenci pro odborníky v…
Máme potenciál? Máme potenciál!
3.11.2014 Doporučujeme jen jej nezapomínat rozvíjet. Vzdělávání a rozvoj obecně jsou stálým menu…
Školení a jejich hodnocení: Jak neskončit v půli cesty
3.11.2014 
Výuka angličtiny S firemními školeními je jedna potíž jejich dopady chceme vidět především…
Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (5/5)
31.10.2014 Celý rok jsme se v našem seriálu postupně zamýšleli nad tématem rozvoje…
3+1 krok k náboru na základě výkonnosti
29.10.2014 S Tomášem Jeníčkem na Red Hat Linux Troubleshooting
27.10.2014 Doporučujeme