Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Na co se zaměřit při vzdělávání seniorních manažerů?
7.5.2014 Většina seniorních manažerů si udržuje aktuální přehled o vývoji své funkce, ať už to je obchod, marketing, IT nebo HR. Formální i neformální vzdělávání v tomto směru je pro ně samozřejmostí a věnují se mu i samostatně ve svém volném čase. Horší je to však již s obecnějšími znalostmi aktuální…
Nejlepší lidé nepočkají
6.5.2014 Problémem většiny firem je příliš pomalý proces náboru. Mnohé z nich si…
Staňte se členy Klubu EduCity a získejte vždy něco navíc!
6.5.2014 Doporučujeme Vzdělávací portál EduCity letos slaví 11 let a připravil pro vás novinku v…
Jak maximálně využít potenciál lidí? Dozvíte se na konferenci PROBUĎTE SVÉ ZAMĚSTNANCE!
5.5.2014 Doporučujeme Dokážete naplno využít potenciál, který v sobě vaši lidé mají? Pokud se vám…
Systemické koučování jako nástroj dosahování firemních cílů - 4 faktory úspěchu
5.5.2014 Systemické koučování patří mezi mimořádně účinné nástroje rozvoje…
Sedm výzev řízení talentů
2.5.2014 Talent management znamená pro firmy dva zásadní úkoly. Tím prvním je…
Jak správně řídit interim manažera
30.4.2014 Potřebujete obsadit důležité manažerské místo, ale nemáte k dispozici…
Životní vize a mise, aneb Kolik mi zbývá času? Změřte si stres zdarma!
23.4.2014 Doporučujeme Jste mizerný manažer HR?
23.4.2014 Motivace z firemní praxe aneb všechno jde, když se chce. Nebo ne?
21.4.2014 Doporučujeme Výpis 2120 až 2132 z celkem 4195