Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
15 cest k firemnímu vzdělávání v ekonomické krizi
30.9.2008 Se současným světovým ekonomickým poklesem souvisí i zkracování rozpočtů na vzdělávání zaměstnanců. Přesto však manažeři HR mohou najít levnější alternativy, zejména pokud se zaměří na interní zdroje. - Využijte interní talent. Místo nákladného externího lektora můžete vyžít znalosti vlastních…
Velké firmy outsourcují vzdělávání
30.9.2008 I když současný světový trend směřuje spíše ke snižování nákladů na…
Krize vyžaduje udržení talentů
29.9.2008 Vobdobí ekonomické recese je podle majitelů firem stěžejní udržet si…
Zkušenosti nemusí být pro přijetí vždy klíčové
25.9.2008 Zkušenost. Určitě jste se stímto požadavkem setkali nejednou, když jste si…
Opakované školení zaměstnanců se vyplatí
24.9.2008 Zaměstnavatelé mohou získat velkou výhodu, když budou opakovaně školit své…
Nespokojení zaměstnanci chtějí zpět do škol
22.9.2008 Téměř polovina britských zaměstnanců (45 %) má pocit, že se ve své práci…
Američtí manažeři mají e-coaching
18.9.2008 Americká manažerská asociace (AMA) začala nabízet živé elektronické…
Sociální média ve vzdělávání
12.9.2008 K čemu je koučování?
10.9.2008 Jak funguje informační pohovor?
10.9.2008 Aby mentorování fungovalo
4.9.2008 Proč školení zaměstnanců?
4.9.2008 Výpis 3082 až 3094 z celkem 4171