Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak využít zážitky k intenzivnějšímu rozvoji kompetencí?
3.3.2015 Zážitky nás provázejí celým naším životem. Každý z nich je navíc nejen obohacením, ale také prvním krokem k rozvoji vlastních schopností. Samotný zážitek ale nestačí. Jak jej efektivně metodicky využít ve vzdělávání? Pomůže komplexní, nebo spíše úzce orientovaný rozvoj? Odpovědi na tyto a další…
E-LEARNING FORUM 2015: Online technologie pro rozvoj lidského potenciálu
2.3.2015 Doporučujeme Zveme vás na jubilejní 15. ročník konference E-learning forum, který se…
Špičkoví personalisté už třetí rok snídají společně
2.3.2015 Doporučujeme Když jsme v květnu 2013 přivítali na našem pilotním workshopu ve formě…
John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazeče
2.3.2015 Takzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči,…
Video nemusí sloužit jen k reklamě a vzdělávání
24.2.2015 Video je dnes běžným marketingovým nástrojem, který pomáhá propagovat…
LMS: 5 trendů pohledem zevnitř firmy
20.2.2015 
Zobrazit dvojjazyčně O trendech v oblasti systémů pro správu vzdělávání v organizacích (LMS)…
John Sullivan: Co byste měli vědět o pasivních uchazečích
19.2.2015 Anglický termín passive candidate / passive job seeker byl přejat do…
Co má cenu měřit v náboru?
18.2.2015 Hledáte dobré zaměstnání? Hledejte SILNÁ PRACOVIŠTĚ!
16.2.2015 Doporučujeme Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platí
11.2.2015 Výpis 1938 až 1950 z celkem 4173