Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak si udržet zaměstnance, kteří před příchodem k vám často měnili práci
29.6.2015 V nedávném článku jsme psali o tom, proč časté střídání zaměstnání nemusí být na škodu, ale naopak může být výhodou pro uchazeče o práci i zaměstnavatele. Dnes se zaměříme na to, proč lidé stále častěji mění práci a jak dosáhnout toho, aby právě u vás zůstali. V Silicon Valley, kde pracuji, vnímají…
Global Talent Entrepreneurs: Využijte potenciálu mladých stážistů
26.6.2015 Doporučujeme Zajímalo by vás, jak jednoduše oživit prostředí vaší firmy? Máte v plánu…
Diverzita na pracovišti je nejen ta genderová
24.6.2015 Genderová a věková diverzita, to jsou stěžejní pojmy, které se ve firemních…
Studentské praxe jako součást podnikových systémů
23.6.2015 Studentské praxe jsou nejrozšířenější formou spolupráce podniku a vysoké…
Mýty a fakta o tom, jak rozvíjet mladé talenty
22.6.2015 Myslíte si, že nejmladší generace zaměstnanců, tzv. generace Y, dává…
Studie: Talenty se chtějí scházet s manažery, náboráři je nezajímají
19.6.2015 Profesní sociální síť LinkedIn zveřejnila výsledky druhého ročníku studie s…
Dva zákony HR, které platí všude
18.6.2015 Práce v oboru řízení lidských zdrojů je v různých částech světa výrazně…
Kam kráčíš, vzdělávání?
16.6.2015 Uznávání neformálního vzdělávání
8.6.2015 Lean v HR? Největší světové setkání HR profesionálů říká ano
8.6.2015 Doporučujeme