Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí
1.7.2002 V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem kariérního postupu v podniku. V moderních firmách tomu zpravidla tak není stejně, nebo dokonce více je hodnocena silná osobnost schopná interaktivní komunikace a vedení ostatních. Jako základní vlastnost dobrého manažera je…
Příprava projektu kombinované výuky
27.6.2002 Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…
Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?
26.6.2002 Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…
Dobrý učitel je důležitý
26.6.2002 Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…
Proč výcvik zaměstnanců selhává?
26.6.2002 Velké množství firem věnuje nemalé prostředky na nejrůznější tréninkové a…
Důležitější než peníze...
26.6.2002 Současné výzkumy uvádějí, že fluktuace se stává pro podniky stále…
Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitě
24.6.2002 Většina společností si dnes uvědomuje, jak nesmírně důležitý je výcvik a…
Nová realita firemního školení
24.6.2002 Když komunikace vázne...
24.6.2002 Výpis 4200 až 4212 z celkem 4268