Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Ekonomie lidského kapitálu
6.11.2003 Odborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na měření a rozhodování o rozvoji a řízení zaměstnanců. Obvykle se měřila jen návratnost investic například do vzdělávání. Jako mnoho takových měření však návratnost investic začala zvedat adrenalin v jinak oprávněných…
Zavřete oči, odcházím
6.11.2003 Pro zaměstnance je výpověď a následný odchod ze zaměstnání po pocitové…
E-learning a multimédia
29.10.2003 Díky e-learningu se dnes mohou lidé v zaměstnání vzdělávat rychleji,…
Jaký je rozdíl mezi koučem a mentorem?
29.10.2003 Koučování a mentorování jsou v současné době hojně skloňované pojmy. Článek…
Mentorování je oboustranný vztah
27.10.2003 V poslední době se zdá, že každý každému radí najít si mentora, protože…
Budování spolupráce v on-line podobě
16.10.2003 Položíme-li si otázku, jak posunout vzdělávání v on-line podobě do sféry…
Rozhovor s Petrem Skondrojanisem, ředitelem Agentury Student
14.10.2003Od kdy se zabýváte Temporary Help? Pokud je otázka směrována na mne…
Aby mentorování fungovalo
2.10.2003 Revoluce v HR má jméno on-line nábor
18.9.2003 Kariéra a krize středního věku
15.9.2003 Assessment podle Viewegha a Jamese Bonda
13.9.2003Výpis 3771 až 3783 z celkem 4047