Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Specialista nebo všestranný personalista?
1.3.2005 Uchazeči o práci v lidských zdrojích se často ptají, zda si vybrat všeobecné zaměření nebo se stát specialistou. Podle autorky to závisí na několika věcech. Zde je pět otázek, které byste si měli položit, než zvolíte svou cestu v HR:- Jste typ člověka, který potřebuje velkou rozmanitost v práci?…
Mlčení se už dnes nevyplácí
1.3.2005 Navzdory tendenci zaměstnavatelů méně hovořit může být řádně prováděné…
Sám sobě koučem
24.2.2005 Někteří lidé nejsou v pozici, aby mohli spolupracovat s koučem. Mohou mít…
Učíme se počítačové gramotnosti
22.2.2005 Podle profesorky Olgy Štěpánkové z České společnosti pro kybernetiku a…
Budoucnost vedení lidských zdrojů
22.2.2005 Stoupající počet depresivních onemocnění a úzkostných poruch u mladých…
Příprava je základ školení
22.2.2005 Řada personalistů se stále domnívá, že pouhým vysláním zaměstnanců na…
Přijímání není událost, ale strategický proces!
17.2.2005 Americký úřad pro statistiku práce uvádí, že Spojené státy pocítí…
Lepší kariéra, nebo ztráta peněz?
10.2.2005 Bez avatara ani přednášku
10.2.2005 Deset nejžádanějších dovedností
9.2.2005 Výpis 3706 až 3718 z celkem 4168