Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
10 chyb 360stupňové zpětné vazby (část 1/2)
3.10.2014 Smyslem 360stupňové zpětné vazby je hodnocení zaměstnanců nejen ze strany přímého nadřízeného, ale také kolegů a podřízených za účelem odhalení úrovně jejich schopností a dovedností a nastavení individuálních rozvojových plánů. Dobře provedená 360stupňová zpětná vazba dokáže pomoci všem členům týmu…
Online personálně mzdové systémy jako součást outsourcingu mezd
2.10.2014 Zpracování mzdové agendy a personalistika jsou dvě úzce propojené oblasti a…
Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (4/5)
1.10.2014 Dnes téma otevřeme zdánlivě nesouvisející otázkou: „Jste-li řidič, jak se…
Jen slabě slyším učitelův hlas...
30.9.2014 Doporučujeme „Jen slabě slyším učitelův hlas, kterak vysvětluje látku, jež mi není tak…
Vyhrajte vstupenku na událost podzimu ve firemním vzdělávání: Training & Development Forum
29.9.2014 Doporučujeme Jaké jsou trendy a inspirace pro rozvoj zaměstnanců? Lze navázat vzdělávací…
Finančně gramotný zaměstnanec se firmě vyplatí. Nezápolí s dluhy, podává stabilní výkon, je účelný a hospodárný
29.9.2014 Vybíráte, motivujete, školíte, vedete a odměňujete své zaměstnance? Pak…
Vysoký potenciál nemusí znamenat jen manažerské role
26.9.2014 
Výuka angličtiny Jakých největších chyb se firmy dopouštějí při identifikování a rozvoji…
Jak využít potenciál vašich podřízených
22.9.2014 Je čas uplatňovat a sdílet znalosti. Jak ale se znalostním managementem začít?
22.9.2014 Doporučujeme MURDER MYSTERIES - aneb vražda, kterou hravě přežijete
22.9.2014 Doporučujeme Je praxe opravdu důležitá?
18.9.2014 Výuka angličtiny