Články, rozhovory
Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?
20.9.2002 Anglická zkratka RAH znamená Recruiting Attitude Habit, neboli přístup k náboru pracovních sil. Ten je velmi důležitý proto, aby náboráři angažovali do svých firem skutečně ty pravé odborníky. V praxi to znamená firemní postoj a osobní přístup k potenciálním zaměstnancům. Každý náborář je vlastně…
Vytvořte si vlastní e-learningovou strategii
20.9.2002 Vlastní e-learningové strategie již vyvinulo mnoho podniků s větším či…
Fluktuace zaměstnanců je brzdou profitu
18.9.2002 Porozumět příčinám nadměrné fluktuace zaměstnanců je prvním krokem k tomu,…
Hodnocení výkonnosti není jen kritika
17.9.2002 Nadřízení mají ve většině firem za úkol provádět hodnocení výkonnosti svých…
Podnikové hodnoty a realita
12.9.2002 Co mohou společnosti udělat pro to, aby zajistily, že jejich nejlepší…
Po mateřské zpět do práce - jak na to?
11.9.2002 Zejména v západních zemích se ženy po mateřské dovolené vrací poměrně brzy…
Jaká je informační hodnota pracovního vysvědčení?
11.9.2002 Pracovní vysvědčení hrají rozhodující roli, pokud je uchazeč vybrán a…
Inspirace přichází z atletiky
3.9.2002 Být nejlepší
30.8.2002 Strategie a učení versus snižování stavů
29.8.2002 I retence má svou hierarchii potřeb
27.8.2002 Výpis 4330 až 4342 z celkem 4448