Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak zvýšit úspěšnost náboru pasivních talentů o 200 %
23.5.2006 Autor se odvolává na 25letou zkušenost a zásady, které si během ní osvojil. Přestože všechny nemohou být užitné pro každou situaci, jako celek nabízí způsob, jak zlepšit nábor pasivních talentů.- Musíte znát pozici a její klady. Pasivní osoby s vámi nebudou hovořit déle než dvě, tři minuty. A…
Kde začít s rozvojem zaměstnanců
17.5.2006 Víte, jak u svých zaměstnanců správně rozvíjet talent? Článek přináší…
Jak se zdokonalit v konverzaci v cizím jazyce
16.5.2006 Při studiu cizího jazyka je pro většinu lidí nejsložitější naučit se…
Proč se učit cizí jazyk?
11.5.2006 V posledních letech vzniká stále více softwarových programů, elektronických…
Kouči otroky certifikace
9.5.2006 Současná vlna certifikací všeho je chvályhodná, ale mohla by vést k…
Každá kariéra by měla začínat plánováním
8.5.2006 Jednou znejvětších chyb, kterých se lidé ve svých kariérách dopouštějí, je…
Tři nutné role manažera talentu
2.5.2006 Nebojte se být za hlupáka
27.4.2006 Školení začíná na konci
25.4.2006 Výpis 3238 až 3250 z celkem 3938