Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Má takový rozvoj smysl?
2.1.2009 Když přijímáte zaměstnance pro určité kompetence pro určitou pozici, má smysl poskytovat jim školení či další rozvoj na základě stejných kompetencí? Nebo je to jen zbytečná snaha a špatné využití zdrojů? Článek shrnuje několik důvodů, proč to smysl dává.- Pokud je to důležité pro přijetí…
Nebojte se technického školení
2.1.2009 Máte pocit, že jste se něco naučili, když se však vrátíte ztechnicky…
Co je na koučování nejhodnotnější?
30.12.2008 Výzvy předkládané kouči jsou pro manažery nejhodnotnějších benefitem, který…
E-learning 2.0: Ideální vzdělávání pro malé firmy
30.12.2008 Malé a střední podniky se mohou potýkat snedostatkem dovedností a znalostí,…
Recese podněcuje ke zvyšování kvalifikace
30.12.2008 V průzkumu britské organizace Learning and Skills Council (LSC), který…
Cizí jazyky netradičně
29.12.2008 Alternativní metody výuky cizích jazyků mohou posloužit (nejen) zájemcům o…
Výhody a nevýhody vzdělávání na dálku
23.12.2008 Vdnešní době se můžeme poměrně snadno vzdělávat kdykoli a kdekoli. Programy…
Základy smíšeného učení
15.12.2008 Britové prodlužují povinné vzdělávání
15.12.2008 Co dělat, když vás vyhodí
15.12.2008 Otevřený, nebo firemní kurz?
11.12.2008 Globální krize citelně zasáhne HR
10.12.2008 Výpis 3134 až 3146 z celkem 4269