Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Výběr zaměstnanců: Pocit náboráře nestačí
2.7.2018 Náboráři se snaží předvídat, jaké výkonnosti mohou uchazeči o práci dosáhnout v nabízené pracovní roli. Posuzují, zda se uchazeč vzhledem ke svým schopnostem, hodnotám a osobnosti bude do firmy a na dané místo hodit. Většinou se však přitom spoléhají na pocity než na důkazy a tvrdá data. To vede ke…
Pět let zkušeností se zaměstnáváním autistů ve společnosti SAP
29.6.2018 Právě před pěti lety spustila společnost SAP unikátní program Autismus v…
Klíč k porozumění odlišných generací ve výrobě? Neřešit jen generace
28.6.2018 S mileniány a generací Z, která právě vstupuje na pracovní trh, mají…
Vzhůru na palubu aneb 5 kroků k fungujícímu onboardingu
27.6.2018 Onboarding je proces uvítání nových zaměstnanců, seznámení s jejich prací a…
Letní číslo Firemního vzdělávání právě vychází
27.6.2018 Doporučujeme Aktuální číslo e-časopisu Firemní vzdělávání je tu. Vyladěno do růžové a…
Skrytý zabiják produktivity zaměstnanců aneb Brouci v hlavě nejsou vítáni
26.6.2018 Lidé na pracovišti by měli řešit především pracovní záležitosti, protože za…
Učit se učením aneb propojování škol a firem
25.6.2018 Libor Mertl je spoluzakladatelem a členem Správní rady společnosti ComAp.…
Čeká vás rozhovor pro média? Nepodceňte přípravu
21.6.2018 Doporučujeme 