Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
HR 2005
5.1.2005 I v roce 2005 čeká na řízení lidských zdrojů mnoho důležitých úkolů spolu s tím, jak se budou organizace přizpůsobovat změnám. Mezi základní výzvy bude bezesporu patřit řízení talentů, tj. nábor, vzdělávání a udržení kvalitní pracovní síly. Důležitou roli bude v této souvislosti hrát také…
Přílišná kvalifikace neškodí
3.1.2005 Vyslechnout si na pracovním pohovoru verdikt jako jste pro nás příliš dobrý…
Nábor potřebuje vůdce
23.12.2004 Lídři nevznikají pomocí kouzel, ale vyvíjí se časem z plynulého procesu…
Cesta k dokonalejší a výkonnější pracovní síle
22.12.2004 Pokud firmy usilují o dokonalejší a dlouhodobě výkonnější zaměstnance, měly…
17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 Doktor *John Sullivan* je velký provokatér. Chce vyprovokovat personalisty…
Zanedbávat výcvik se nevyplácí
17.12.2004 Mnoho lídrů se nedomnívá, že by jejich organizace byla výcvikově…
Proč zářit až v hrobě?
17.12.2004 LifeGem Memorials nabízí novou možnost pro ty, kteří nechtějí strávit…
Důvěra nepřijde sama
16.12.2004 Británie potřebuje zvýšit kvalifikaci
16.12.2004 Zasloužím si povýšení
15.12.2004 Kultura spokojenosti
15.12.2004 HR a marketing - komunikace na bodu mrazu
10.12.2004 Lidi se maj řídit o Vánocích
10.12.2004 Výpis 3732 až 3744 z celkem 4172