Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Měření angažovanosti: Proč a jak?
1.4.2014 
Výuka angličtiny Strategický talent management nemůže stát na měření spokojenosti, nýbrž na měření angažovanosti zaměstnanců. Základní rozdíl mezi spokojeností a angažovaností je v tom, že spokojenost je otázkou věcí, které jsou poskytovány zaměstnancům, zatímco angažovanost je o vzájemném závazku mezi firmou a…
Stop informačnímu obžerství
28.3.2014 Zajímavé čtení ten Nassim Nicholas Taleb. Asi v polovině knihy Černá labuť…
Zásadní otázky implementace LMS
27.3.2014 Systémy pro správu vzdělávacích programů (LMS) obecně slouží ke spouštění…
10 pilířů plánování nástupnictví
26.3.2014 Plánování nástupnictví patří k nejčastěji uváděným prioritám řízení…
Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (2/5)
25.3.2014 Pokračujme v úvahách o rozvoji mistrů ve výrobních podnicích. Tentokrát o…
3 předpoklady správného výběru LMS
21.3.2014 Firmy, které v dnešní době hledají nový systém pro správu vzdělávacích…
Desatero propojení náborových cílů s firemními
19.3.2014 Každý manažer náboru by měl usilovat o to, aby jej vedení firmy vnímalo…
Leadership & management myšlenkových konstrukcí
17.3.2014 Doporučujeme E-LEARNING FÓRUM 2014: Vzdělávání v síti změn
17.3.2014 Doporučujeme Konference pro manažerské osobnosti
10.3.2014 Doporučujeme První certifikované SILNÉ PRACOVIŠTĚ je v Třinci
10.3.2014 Doporučujeme Výpis 2237 až 2249 z celkem 4288