Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak zjišťovat vzdělávací potřeby
9.9.2009 Vzdělávací potřeby zaměstnanců se zjišťují pomocí analýzy, jejíž podoba vždy závisí na konkrétní organizaci, jejích technických a personálních možnostech. Tři základní kroky jsou však pro všechny stejné. - Identifikace vzdělávacích potřeb. Jednou z možností je pohovor se zaměstnancem, který by však…
Britští zaměstnavatelé vytvářejí tisíce míst pro mladé lidi
4.9.2009 Více než 150 britských zaměstnavatelů se zapojilo do národní kampaně k…
Koučováním proti krizi
3.9.2009 Koučování je jedním z klíčových nástrojů rozvoje v období recese. Pomáhá…
Proč vaši prodejci selhávají?
28.8.2009 Management hraje velmi důležitou roli v tom, jak efektivní a úspěšní budou…
Umíte rozvíjet své podřízené?
26.8.2009 Rozvoj zaměstnanců patří mezi klíčové vůdcovské dovednosti, často však bývá…
Staňte se kariérním aktivistou a nenechte svou kariéru náhodě
24.8.2009 Zejména v dnešní době ekonomické recese se potvrzuje, že jistota zaměstnání…
Jak si vybrat kariérního kouče
24.8.2009 Manažeři lidských zdrojů vědí, že spolupráce s kouči jim může pomoci…
5 toužebných přání dodavatelů vzdělávání
19.8.2009 USA investují do starších zaměstnanců
17.8.2009 Školení může být zábava
12.8.2009