Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Nábor bývalých zaměstnanců může fungovat
12.2.2013 To, že od vás zaměstnanec jednou odejde, ještě neznamená, že se nevrátí později. Bývalí zaměstnanci mohou naopak být velmi silnou skupinou pro hledání talentů, zvláště pro pozice specialistů. I když se k vám nevrátí sami, mohou vám doporučit jiné kvalitní uchazeče. Server recruitingtrends.com proto…
Žbrblat nebo řečnit?
12.2.2013 Rétorika předvolební Jedním z nedostatků, které byly vytýkány kandidátovi…
Studie: Klíčové kompetence pro globální leadership
7.2.2013 Globální organizace potřebují globální lídry, kteří budou schopni vést…
Strategie budování zaměstnavatelské značky krok po kroku
6.2.2013 Získávání a udržení talentů se dnes stává klíčovou konkurenční výhodou.…
SHRM: Výzvy HR a talent managementu v dalších 10 letech
5.2.2013 
Zobrazit dvojjazyčně Jakým výzvám budou čelit manažeři HR v následujících deseti letech? Na tuto…
Rodinné stříbro firmy: kvalitní střední management
1.2.2013 Doporučujeme Role vrcholového managementu ve firmách je převážně strategická. Skutečnými…
Další odborné vzdělávání na Institutu celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně
1.2.2013 Doporučujeme Institut celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně nabízí kromě…