Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Schopnost sebeuvědomění vede k vyšší výkonnosti
30.9.2002 Vysoce výkonní manažeři jsou pravděpodobně lépe schopni zhodnotit své schopnosti než ti, kteří podávají průměrné výkony. Jedni i druzí však mají problémy zhodnotit, které složky jejich výkonnosti jsou důležitější než ty ostatní. Vedoucí, kteří jsou schopni sami sledovat a hodnotit sami sebe např. co…
Bez baretu a absintu aneb Byznysmeni na cestě k tvořivosti
30.9.2002 Každý ví, že umělci zažívají období, kdy je jejich tvořivost blokována.…
Kontakt s referencemi je velmi důležitý
27.9.2002 Ano, máte seznam referencí a všechny jsou skvělé. Jsou to lidé, s nimiž…
Perfektní, nebo vynikající?
26.9.2002 Na první pohled by se mohlo zdát, že perfekcionismus je v podstatě…
Školení při zaměstnání: nová realita
25.9.2002 Zatímco ve vzdělávání zaměstnanců odjakživa hráli ústřední úlohu…
Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?
20.9.2002 Anglická zkratka RAH znamená Recruiting Attitude Habit, neboli přístup k…
Fluktuace zaměstnanců je brzdou profitu
18.9.2002 Hodnocení výkonnosti není jen kritika
17.9.2002 Podnikové hodnoty a realita
12.9.2002 Po mateřské zpět do práce - jak na to?
11.9.2002 Výpis 4148 až 4160 z celkem 4272