Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici
16.10.2017 Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již využívá většina firem, přesto však mnohé stále nechápou či nechtějí chápat jejich smysl a potenciál. Nejčastěji si myslí, že analytika je pouze vytváření reportů. Přesto však můžeme být optimisté a…
Michaela Karsten v HR tv: Zapamatovat se dá cokoliv, stačí jen správný trénink
13.10.2017 Michaela Karsten je paměťovou expertkou a zakladatelkou společnosti…
Angličtina s jazykovou školou LITE: Jak napsat e-mail
12.10.2017 Píšete v práci e-maily v angličtině? Víte, jak správně napsat anglický e-…
LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře
11.10.2017 Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí…
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – zajímavosti z praxe
10.10.2017 Zřejmě každý, kdo se alespoň okrajově zabývá personalistikou, se ve své…
Toyota KATA: nový přístup v řízení a vedení lidí
9.10.2017 Doporučujeme Společně s DMC management consulting a jedním z nejrespektovanějších…
3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců
9.10.2017 Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se…
Programátorů COBOL je jako šafránu
9.10.2017 Doporučujeme Vyhrajte vstupenku na 2. Mezinárodní fórum ICF ČR - Tvorba a rozvoj koučovací kultury
5.10.2017 Doporučujeme Vyždímejte z průzkumu spokojenosti zaměstnanců maximum
2.10.2017 Doporučujeme Výpis 1275 až 1287 z celkem 4171