Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak na popis pracovního místa
6.8.2003 Dříve, než manažer stanoví požadavky na způsobilost pracovníků, měl by vymezit jednotlivé pracovní činnosti a určit k nim příslušné pravomoci a zodpovědnost. Konkrétní pracovní místo by totiž měla obsadit osoba skutečně způsobilá, s požadovanými znalostmi, vlastnostmi a předpoklady. Popis pracovního…
Měnící se role podnikového náboráře
6.8.2003 Náboráři jsou pod silným tlakem. Rozpočty se důkladně kontrolují, počet…
Rozhovor s Lenkou Hrbáčovou, HR Coachem společnosti PeopleComm
5.8.2003Lenka Hrbáčová vystudovala VŠE v Praze se specializací na podnikové řízení…
Předstíráme, že se učíme
4.8.2003 Pro společnost Kimberly-Clark je klíčové zavádění nových produktů na trh.…
Umějí pracovníci vašeho zákaznického servisu psát?
1.8.2003 Přijímá-li podnik pracovníka zákaznického střediska, často se nezajímá o…
Firemní vzdělávání a řízení změn
1.8.2003 Potřeba vzdělávání zaměstnanců a provádění změn nebyla v podnicích nikdy…
Interní e-mailové systémy - příležitost ke vzdělávání
31.7.2003 Interní e-mailové systémy nabízí ideální příležitost ke vnitrofiremnímu…
Pat Crull bere vzdělávání vážně i vesele
24.7.2003 Zaměstnanecké programy se vyplatí
22.7.2003 Mladí zaměstnanci vyžadují mladý přístup
21.7.2003