Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Tři stěžejní role HR
22.8.2016 Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou teoretičnost, nedostatek oddanosti při zavádění strategií a nedostatečnou přesvědčivost při jednání s nejvyšší vedením firem. Měly si by proto osvojit tři základní role: stratég, navigátor a inovátor. Vyplývá to z nedávného…
Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený?
19.8.2016 Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce…
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčně
18.8.2016 Dnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi…
10 důvodů, proč zapojit data do HR
17.8.2016 HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na…
5 nejčastějších zabijáků úspěšného najímání
16.8.2016 Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou…
5 tipů jak na efektivní zpětnou vazbu
12.8.2016 Jestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“.…
Výuka jazyků jako benefit? Už ne, firmy od toho ustupují
11.8.2016Individuální vzdělávací programy pro zaměstnance, finanční spoluúčast na…
Co všechno by měl měřit dobrý LMS?
3.8.2016 Vzdělávací akce se slevou nakupujte v E-shopu HR News
26.7.2016 Doporučujeme