Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
E-learning chce analýzu
8.8.2003 Úspěšnost e-learningu nezaručuje jen úspěšná technologie. Závisí ve velké míře i na obchodních cílech společnosti, kterých bude chtít prostřednictvím e-learningu dosáhnout. K tomu je zapotřebí zhodnotit aktuální stav vzdělávání ve firmě pomocí následujících čtyř kroků:- analýza obsahu vzdělávání,-…
Jak na popis pracovního místa
6.8.2003 Dříve, než manažer stanoví požadavky na způsobilost pracovníků, měl by…
Měnící se role podnikového náboráře
6.8.2003 Náboráři jsou pod silným tlakem. Rozpočty se důkladně kontrolují, počet…
Včera večer u sila firma školit zkusila
6.8.2003 Vzdělávání si v podniku vždy najde cestu k rozličným osobám a oddělením.…
Aby vám zaměstnanci rychle neutekli
6.8.2003 Noví zaměstnanci přicházejí do firem plní energie a nadšení z nové…
Rozhovor s Lenkou Hrbáčovou, HR Coachem společnosti PeopleComm
5.8.2003Lenka Hrbáčová vystudovala VŠE v Praze se specializací na podnikové řízení…
Předstíráme, že se učíme
4.8.2003 Pro společnost Kimberly-Clark je klíčové zavádění nových produktů na trh.…
Firemní vzdělávání a řízení změn
1.8.2003 Pat Crull bere vzdělávání vážně i vesele
24.7.2003 Zaměstnanecké programy se vyplatí
22.7.2003 Investice do všech zaměstnanců
21.7.2003 Výpis 3940 až 3952 z celkem 4191