Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním
22.8.2002 Není náhodou, že řada organizací nemá příliš velké úspěchy při rozvoji svých zaměstnanců. Je to způsobeno jednak způsobem jejich organizace, uspořádáním, tím, jak jsou definovány jednotlivé pracovní povinnosti a činnosti, ale také způsobem myšlení a chování, jemuž jsme se naučili. A právě posledním…
První týden v nové práci
21.8.2002 Jak vypadá první týden na novém pracovním místě? Připadáte si jako…
HR Outsourcing - spokojenost zaměstnanců je tím hlavním
20.8.2002 Článek popisuje zkušenosti jednoho z významných…
Zvýšení efektivity vzdělávacích setkání
20.8.2002 Mnoho organizátorů a přednášejících na vzdělávacích konferencích, školeních…
Abeceda e-learningu
16.8.2002 Ve společnosti, jejíž živou vodou jsou informace není nic důležitějšího než…
Firemní kultura a e-learning
13.8.2002 Aby mohla být e-learningová strategie úspěšná, musí se opírat o pět…
Uživatelská rozhraní výukových programů 4: Uživatelská kontrola
9.8.2002 E-learning je specifická učební metoda. Student je však vždy student, učí…
E-learningový tým: Kdo? Co? Jak? Proč?
29.7.2002 Koučingem k úspěchu
29.7.2002 Výpis 4161 až 4173 z celkem 4264