Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Rozvíjet pouze silné stránky je chyba
23.8.2016 V posledních deseti letech byl v HR patrný trend rozvoje silných stránek jednotlivců a opomíjejí jejich nedostatků. Někteří personalisté přestali o slabých stránkách zaměstnanců zcela hovořit a někde to došlo až tak daleko, že není žádoucí sdělovat jakoukoli negativní zpětnou vazbu. Soustředění…
Tři stěžejní role HR
22.8.2016 Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou…
Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený?
19.8.2016 Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce…
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčně
18.8.2016 Dnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi…
10 důvodů, proč zapojit data do HR
17.8.2016 HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na…
5 nejčastějších zabijáků úspěšného najímání
16.8.2016 Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou…
5 tipů jak na efektivní zpětnou vazbu
12.8.2016 Jestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“.…
Co všechno by měl měřit dobrý LMS?
3.8.2016