Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Koučování není jen pro jednotlivce
19.2.2008 Koučování vůdců nemusí být jen záležitostí kouče a jednoho vůdce. Může jít i o týmový rozvoj. Jeden kouč může pracovat s celým týmem vůdců, aby mu pomohl zlepšit týmovou výkonnost.Stejně jako individuální koučování by se i to týmové mělo soustředit na výsledky. Úkolem kouče je pracovat s týmem na…
Kam kráčíš, další vzdělávání?
18.2.2008 Vdevadesátých letech začala vČesku nabývat na hodnotě potřeba dalšího…
S koučem k lepšímu vůdcovství
16.2.2008 Koučování má mnoho různých formátů a může řešit mnoho různých záležitostí.…
Strategie rozvoje zaměstnanců v malém oddělení HR
14.2.2008 Rozvoj zaměstnanců je stejně důležitý jako jejich nábor. Firmy by proto…
Různé tváře dalšího vzdělávání
12.2.2008 Metoda, kterou používá lektor k výuce, má přímý vliv na kvalitu…
První systematická zpráva o koučování v Evropě
12.2.2008 Rozsáhlý evropský výzkum věnovaný koučování odhalil, že nejvíce je…
E-learning nemusí nudit
6.2.2008 V poslední době se objevují výzkumy, které říkají, že e-learning je pro…
Kouč neradí, předkládá možnosti
6.2.2008 Koučování je dnes obchodní nutností
5.2.2008 E-learning je dnes spíše doplňkem
29.1.2008 Výpis 3225 až 3237 z celkem 4204