Články, rozhovory

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Jak (ne)řídit učící se organizaci

Pojem „učící se organizace“ označuje koncept řízení založený na povzbuzování zaměstnanců k neustálému rozvoji, jehož cílem je neustálý rozvoj celé organizace. Ředitelé vzdělává…

icon Studie: Investice tuzemských firem do vzdělávání v době krize

Významné firmy působící v České republice investují do vzdělávání svých…

Rozhovor s Dušanem Gálikem, HR ředitelem společnosti Saint-Gobain Construction Products

Rozhovor s Dušanem Gálikem, HR ředitelem společnosti Saint-Gobain Construction Products

S HR ředitelem Dušanem Gálikem hovořila Zuzana Šlapalová - Čempelová o…

Konference Konkurenční výhoda v klubu SaSaZu

icon Konference Konkurenční výhoda v klubu SaSaZu

Dovolujeme si Vás pozvat na manažerskou konferenci Motivu P na téma…

icon Vzdělávání je důležité nejen pro podnikatele

Vzdělávání představuje celoživotní proces. V&…

icon Co obnáší transformace HR?

Co přesně znamená transformace HR, jaké problémy s sebou nese a jak se z…

icon 5 stádií úspěšné strategie talent managementu

Nejrychleji rostoucí firmy po celém světě mají jednu…

Výpis 24972509 z celkem 4201