Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Desatero prokazování návratnosti investic do vzdělávání zaměstnanců
20.7.2012 Personalisté dnes a denně narážejí na požadavek, aby dokázali vyjádřit přínos svých řešení a strategií firmě v tvrdých číslech. Pokud vás straší návratnost investic do vzdělávání zaměstnanců, přečtěte si následujících deset rad, jak ji přesněji a lépe vyjádřit. Doporučení vycházejí ze studie…
MBA vzdělání pro vedoucí manažery a jejich nástupce
20.7.2012 Doporučujeme IPFM Institut pro průmyslový a finanční management byl založen v Praze v…
Zaměstnanec musí být v první řadě spokojený
17.7.2012Ivan Dubovan, Senior manažer oddělení lidských zdrojů společnosti Samsung…
Komunikace vedení se zaměstnanci jako nástroj talent managementu
16.7.2012 Technik pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců existuje celá řada, často…
Business Simulace aneb manažerem nanečisto
13.7.2012 Doporučujeme Každé rozhodnutí něco stojí, a v podnikání to platí dvojnásob. Praktický…
Jak předejít odchodu nejlepších zaměstnanců
4.7.2012 Nejvýkonnější zaměstnanci neodcházejí od svých zaměstnavatelů jen tak…
Startuje projekt Stáže ve firmách
29.6.2012 Stáže ve firmách - vzdělávání praxí. Tak zní název právě spuštěného…
Role HR v malých a středních podnicích
27.6.2012 Angažovanost a spokojenost není totéž
26.6.2012 Předpoklady koučovací firemní kultury
22.6.2012 Nábor a talent management ruku v ruce
21.6.2012 Výpis 2445 až 2457 z celkem 4191