Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jaký kouč, takový plán
2.11.2012 Každý kouč pracuje svým vlastním stylem, vždy by však měl vycházet z koučovacího plánu. Sestavování koučovacího plánu předpokládá, že budete ovládat alespoň základní pravidla plánování, například vytyčování SMART cílů. Dále byste se měli pamatovat na tři následující věci, které na svých stránkách…
Jak pracovat s odmítnutými uchazeči o práci
1.11.2012 V rámci výběrových řízení projdou rukama personalistů spousty zajímavých…
Vzdělávám, tedy podnikám
1.11.2012 Doporučujeme Krize (reálné i zdánlivé) mají jedno velké pozitivum: přimějí všechny, aby…
Čtení z tváře není žádná magie
1.11.2012 Doporučujeme Představte si, že k Vám přijde na pohovor nový uchazeč o pracovní pozici.…
Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012, Clarion Congress Hotel Prague
1.11.2012 Doporučujeme From HR to Business Leader - je cesta dlouhá a trnitá. Jak se na ní…
Generální ředitel odchází. Co teď?
31.10.2012 Jste připraveni na situaci, kdy se generální ředitel vaší společnosti…
Než začnete zavádět e-learning...
31.10.2012 Chcete-li zavést e-learningový program, potřebujte v první řadě mít jasnou…
Struktura plánování nástupnictví
26.10.2012 Není dobrovolnictví jako dobrovolnictví
19.10.2012 Deset kroků k získání nejlepších talentů
18.10.2012 3 spojené nádoby angažovanosti zaměstnanců
15.10.2012 Jak si vybrat ten správný kurz? Tři zásady a rady pro Vás
15.10.2012 Doporučujeme Výpis 2406 až 2418 z celkem 4214