Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Deset kroků k firemnímu programu smíšeného učení
11.12.2008 Programy smíšeného učení (blended learning) mohou hrát klíčovou roli ve snižování nákladů na vzdělávání zaměstnanců. Mohou také vzdělávání urychlit a zpřístupnit širšímu publiku. To vše je vsoučasném ekonomickém klimatu důležité. Článek shrnuje deset rad, jak takový program vytvořit.- Propojte…
Globální krize citelně zasáhne HR
10.12.2008 Globální ekonomické krize vpříštím roce výrazně postihne oddělení lidských…
Už máte on-line vzdělávací komunitu?
9.12.2008 Zkušení zaměstnanci spatřičnými znalostmi jsou nejsilnější zbraní každé…
Britové chystají právo požadovat školení
5.12.2008 27 milionů britských zaměstnanců by mohlo do dvou let získat právo…
Mikrokurzy aneb Neformální vzdělávání snadno a rychle
3.12.2008 Při svých investicích do vzdělávání firmy často přehlížejí přirozené…
Nový pohled, nová výkonnost
2.12.2008 Všichni víme, že angažovaní a oddaní zaměstnanci jsou nejproduktivnější. Je…
Budujeme kulturu koučování
1.12.2008 Virtuální akční vzdělávání
1.12.2008 Manažeři fandí koučování, ale...
21.11.2008 Řízení talentů v době krize
21.11.2008 4 tipy, jak začít vysněnou kariéru
19.11.2008 10 tipů pro efektivní e-learning
19.11.2008 Výpis 3043 až 3055 z celkem 4168