Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Aby vám zaměstnanci rychle neutekli
6.8.2003 Noví zaměstnanci přicházejí do firem plní energie a nadšení z nové příležitosti. Firmy si však často neuvědomují, že nábor přijetím nových lidí nekončí a zájem těchto jedinců ochabuje. Noví zaměstnanci pak nezřídka brzy odcházejí nebo ztrácejí produktivitu. Pro zachování nadějných nových pracovníků…
Měnící se role podnikového náboráře
6.8.2003 Náboráři jsou pod silným tlakem. Rozpočty se důkladně kontrolují, počet…
Jak na popis pracovního místa
6.8.2003 Dříve, než manažer stanoví požadavky na způsobilost pracovníků, měl by…
Rozhovor s Lenkou Hrbáčovou, HR Coachem společnosti PeopleComm
5.8.2003Lenka Hrbáčová vystudovala VŠE v Praze se specializací na podnikové řízení…
Předstíráme, že se učíme
4.8.2003 Pro společnost Kimberly-Clark je klíčové zavádění nových produktů na trh.…
Firemní vzdělávání a řízení změn
1.8.2003 Potřeba vzdělávání zaměstnanců a provádění změn nebyla v podnicích nikdy…
Umějí pracovníci vašeho zákaznického servisu psát?
1.8.2003 Přijímá-li podnik pracovníka zákaznického střediska, často se nezajímá o…
Pat Crull bere vzdělávání vážně i vesele
24.7.2003 Zaměstnanecké programy se vyplatí
22.7.2003 Investice do všech zaměstnanců
21.7.2003