Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak hodnotit školení zaměstnanců
8.10.2008 Britská manažerská organizace Chartered Management Institute sestavila seznam bodů, jak hodnotit školení zaměstnanců. Popisuje analytický proces, jak zhodnotit, zda čas a peníze vynaložené na školení dosáhly požadovaných výsledků.- Stanovte si, čeho chcete školením dosáhnout. Proces hodnocení začíná…
Deset způsobů, jak zničit kreativitu
2.10.2008 Vedoucí pracovníci mají větší moc, než si možná uvědomují. Mohou vytvářet…
Jaký kouč je ten správný?
1.10.2008 Nejlepší zaměstnanci dobře vědí, jak důležité je rozvíjet kariéru. Možná…
15 cest k firemnímu vzdělávání v ekonomické krizi
30.9.2008 Se současným světovým ekonomickým poklesem souvisí i zkracování rozpočtů na…
Velké firmy outsourcují vzdělávání
30.9.2008 I když současný světový trend směřuje spíše ke snižování nákladů na…
Krize vyžaduje udržení talentů
29.9.2008 Vobdobí ekonomické recese je podle majitelů firem stěžejní udržet si…
Zkušenosti nemusí být pro přijetí vždy klíčové
25.9.2008 Zkušenost. Určitě jste se stímto požadavkem setkali nejednou, když jste si…
Opakované školení zaměstnanců se vyplatí
24.9.2008 Američtí manažeři mají e-coaching
18.9.2008 Sociální média ve vzdělávání
12.9.2008 K čemu je koučování?
10.9.2008