Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
4 kroky k úspěšnému plánování nástupnictví
9.1.2013 Většině firem stále chybí odpovídající pool interních kandidátů, kteří by dokázali nahradit odcházející pracovníky na klíčových postech. Jednou z HR priorit pro letošní rok je proto plánování nástupnictví. Chcete-li s plánováním nástupnictví uspět, zaměřte se na následující kroky. 1. Prověřte…
Nová kniha Dava Ulricha - Global HR Competencies
8.1.2013 Jedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů autor…
Jak se řeší vzdělávací potřeby zákazníka od A do Z
7.1.2013Petra Hrdličková se již přes deset let věnuje vzdělávání v oblasti IT. Osm…
Priority pro udržení talentů v roce 2013
4.1.2013 Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má…
Jak funguje komplexní vzdělávací systém ve společnosti Veletrhy Brno
2.1.2013 Doporučujeme Vzdělávací a poradenská společnost INSTITUT INPRO, a.s. dlouhodobě…
Budoucnost vzdělávání s moderními technologiemi
19.12.2012 Doporučujeme Vývoj na poli informačních technologií ve vzdělávání je nezadržitelný a…
Jak na program pro návrat zaměstnanců po delší době
17.12.2012 Uvažujete o zřízení programu, který bude pomáhat vašim zaměstnancům s…
Silné nástroje pro zvyšování konkurenceschopnosti
14.12.2012 Doporučujeme 
Nástroje internetového marketingu v praxi malých a středních podniků
13.12.2012 Doporučujeme Jak poznat potenciální lídry
11.12.2012 
Zobrazit dvojjazyčně Výpis 2328 až 2340 z celkem 4170