Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?
31.8.2016 Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich specializace? Tyto otázky řešíme asi všichni, kdo působí v personálních útvarech a v personalistice. Hybným momentem pro výše uvedené úvahy je dnes určitě situace na trhu práce, kdy chybí kvalifikovaní lidé a…
Častější změna zaměstnání podporuje kariérní růst
29.8.2016Čeští pracovníci mění zaměstnavatele méně často než například v USA či na…
Budoucnost HR spočívá v datech
29.8.2016 HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech…
Odemknout svůj potenciál je základem osobního štěstí, říká Jan Mühlfeit
26.8.2016 Doporučujeme Jan Mühlfeit má za sebou úspěšnou téměř 22letou kariéru budování týmů ve…
Zúčastněte se HR snídaně s Image Labem na téma 360° zpětná vazba
24.8.2016 Doporučujeme Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem…
Moderní vzdělávání ve firmách: Stručně, prakticky, zábavně
24.8.2016 Jedním z určujících znaků 21. století je neustále rostoucí míra důležitosti…
Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016
23.8.2016 Doporučujeme Potřebujete vytvořit pracovní prostředí, jež přitáhne ty nejlepší talenty a…
Rozvíjet pouze silné stránky je chyba
23.8.2016 Tři stěžejní role HR
22.8.2016