Články, rozhovory
Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Cesta k osobnímu rozvoji
20.6.2006Lidé se v práci učí každý den. Aby se však ujistili, že se budou učit to, co opravdu potřebují, měli by mít vlastní rozvojový plán. Nejprve by si měl každý položit otázku, jaké dovednosti a chování potřebuje rozvíjet, aby byl efektivnější. Je třeba znát své silné a slabé stránky.Jakmile máme jasno v…
Jak podpořit kontinuální vzdělávání
12.6.2006Stejně jako všechny organizmy se musejí ifirmyrychle adaptovat v současném…
Kam směřuje e-learning?
8.6.2006Když už se zdálo, že se e-learning ve svém vývoji ustálil, začíná se v…
Školitelé by měli mít individuální přístup
6.6.2006Představte si, že půjdete k lékaři a ten vám již ve dveřích řekne, jaké…
Komfortní zóna instruktorů je na 250 % normálu
5.6.2006Rozhovor s Janem Bímem, ředitelem cestovní agentury AdventuraMohl byste…
Deset rad, jak zvýšit návratnost investic do vzdělávání zaměstnanců
29.5.2006Investice do vzdělávání zaměstnanců stoupají. Například v USA na ně…
Jak uspět jako on-line student
25.5.2006Za MBA až milion korun
19.5.2006Kde začít s rozvojem zaměstnanců
17.5.2006Proč se učit cizí jazyk?
11.5.2006Výpis 3238 až 3250 z celkem 3946