Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNetJak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš Pospíchal z HR News s Erikou Vorlovou, Chief Services Officer společnosti GasNet. Rozhovor byl natočen v rámci konání…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaMotivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám někdo dodává. Například nadřízený nám řekne, že nám zvedne plat, a hned máme větší chuť do práce.
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i financeVítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší síť prémiových klinik v České republice a pokytuje firmám benefitní zaměstnanecké programy. V rozhovoru pro HR tv Michal…
Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možnéCtirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel na zavedení Smart office konceptu společnosti. Při rozhovoru s projektovým ředitelem společnosti IVITERA a.s., Tomášem Pospíchalem, se otevřely…
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaJedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ .
Motivy - 2. díl motivační minutky Ivo TomanaNyní se podíváme na Motivy. Určitě jste už viděli nebo četli nějaké kriminálky. Pokud poručík Columbo nebo jiný detektiv hledá vraha, co ho vždy zajímá nejdříve? Motiv. Důvod, proč to někdo udělal. Co ho k tomu…
Ekonom Tomáš Sedláček - jaké změny přinese budoucnost pro firmy a jejich zaměstnance?Co obnáší pozice ekonoma, o vzácnosti lidské práce nebo o odtrhávání se od materiální struktury, si povídal Michal Kankrlík z HR News s významným českým ekonomem, vysokoškolským pedagogem a filozofem Tomášem Sedláčkem.…
Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo TomanaO motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď ukážu. To, co vidíte, mám z učebnice jedné Vysoké školy. Všichni máme motivy, které ovlivňují naše myšlení a chování. Ty…
Neusnout na vavřínech. Pandemie znovu ukázala, že celoživotní vzdělávání je důležité - rozhovor se Ctiradem Nedbálkem, HR ředitelem společnosti AlbertCtirad Nedbálek je personálním ředitelem společnosti Albert Česká republika. V oblasti HR se pohybuje 20 let, avšak v současnosti má, jak sám říká, první zastávku v retailu. Mezi jeho hlavní náplň agendy patří právě…
Proč nechtějí zaměstnanci v gastronomii zpět do práce? Podcast s Terezou Kučerovou a Karlem MaříkemTereza Kučerová je HR manažerkou restaurační sítě Ambiente a Karel Mařík zakladatelem startupu a mobilní aplikace Grason, která pomáhá najít restauracím flexibilní a ověřený personál na vytížené dny či hodiny (např.…
Budování globální firmy kompletně bez HR se Zdeňkem Cendrou, zakladatelem CDN77Zdeněk Cendra je zakladatelem společnosti CDN77, která - stručně řečeno - poskytuje prostor pro rychlé načítání videí na internetu. Existuje od roku 2004 a dnes disponuji více 12 tisíci servery po celém světe, od Tokio…
Podcast: Tunelové vidění i návrat ke starým zlozvykům - nejen za to mohou naši osobní Sabotéři v hlavěPavla Pavlíková je certifikovanou koučkou a pod hlavičkou vlastní společnosti INNERGY vede a vzdělává manažery a zájemce o koučink již více než 13 let.
