Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Hodnocení výkonnosti: Nahraďte dotazníky pravidelnými rozhovory
12.12.2012 Formálnímu hodnocení výkonnosti ve firmách bývá vytýkáno, že se koná jen jednou nebo dvakrát ročně. Manažeři proto mají tendenci hodnotit své lidi pouze podle svých posledních zkušeností, nikoli dlouhodobější výkonnosti. Často také vnímají hodnocení jen jako nutné zlo v podobě vyplňování dotazníků,…
Jak poznat potenciální lídry
11.12.2012 
Zobrazit dvojjazyčně Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského…
Talenty potřebují vidět váš zájem
7.12.2012 Zobrazit dvojjazyčně Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je…
Koučování jako cesta k sobě a k druhým
6.12.2012 Většina nedorozumění v komunikaci, pracovních situacích či vztazích pramení…
HR faktory Lean Six Sigma ve výrobních společnostech
5.12.2012 Zavádění systému Lean Six Sigma se na první pohled týká toků procesů,…
Série seminářů BUSINESS MASTER CLASSES odstartovala!
1.12.2012 Doporučujeme Seminář Ivana Pilného zahájil projekt BUSINESS MASTER CLASSES. Pan Pilný…
Zásady prevence šikany na pracovišti
30.11.2012 Šikana na pracovišti může mít celou řadu podob od neustálého…
SCHOLA LUDUS aneb země Komenského opět inspiruje Evropu
29.11.2012 Doporučujeme Deutsche Bank mění náborovou strategii
27.11.2012 
Managing Business Today: Vyzkoušejte si simulační trénink
26.11.2012 Doporučujeme Management znalostí / Znám se? Část 1/
21.11.2012 Výpis 2393 až 2405 z celkem 4225