Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Úskalí systémů hodnocení výkonnosti
8.7.2015 Řada firem si nechce připustit, že systém hodnocení výkonnosti jejich zaměstnanců nepřináší očekávané výsledky. Dochází i k tomu, že zavedený systém vůbec nemotivuje k lepší výkonnosti. Původně dobře míněný záměr se zkrátka nezdařil. Kde je chyba? Na tuto otázku se zaměřil server Blr.com. Upozornil…
Interní komunikace stojí a padá s rozvojem manažerů
7.7.2015 Organizací, které dokáží dlouhodobě efektivně uplatňovat interní…
Neberme benefity jako samozřejmost
6.7.2015 Doporučujeme Každý z nás touží pracovat u kvalitního zaměstnavatele, který kromě dobrého…
Moderní trendy v měření talentů: Psychologie a internet
3.7.2015 Při vyhodnocování talentů pro účely náboru nebo rozvoje zaměstnanců si…
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - prověření schopností jednotlivce i týmu (1. díl)
1.7.2015 Na úvod bych chtěl říci, že různé psychologické testy fungují do té míry,…
Jak vybrat otevřený kurz, který se opravdu přizpůsobí potřebám účastníků?
1.7.2015 Doporučujeme Otevřeným vzdělávacím kurzům obvykle chybí výhoda uzavřených firemních…
Jak si udržet zaměstnance, kteří před příchodem k vám často měnili práci
29.6.2015 V nedávném článku jsme psali o tom, proč časté střídání zaměstnání nemusí…
Global Talent Entrepreneurs: Využijte potenciálu mladých stážistů
26.6.2015 Doporučujeme Dva zákony HR, které platí všude
18.6.2015 Výpis 1873 až 1885 z celkem 4176