Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první)
4.2.2020 Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako ostatní obory postupně vyvíjela. Její počátky se spojují s událostí z r. 1896 v Anglii, kdy Edward Cadbury se stal ve firmě Mary Wood referentem péče o zaměstnance (welfare officer). Od té doby procházela personalistika…
Klíčoví lidé jsou motorem angažovanosti i hybatelem změn ve firmě
29.1.2020 Každý z nás máme své poslání, vizi, která vychází z potřeby dělat něco, co…
Prodej zboží do USA či zemí EU prostřednictvím Amazonu v dobách turbulentních daňových změn
27.1.2020 Doporučujeme Rychle roste počet tuzemských obchodníků prodávajících své produkty do USA…
Čtyři způsoby, jak může HR oddělení podpořit starší pracovníky
27.1.2020 Jak se lepší zdravotní péče, prodlužuje se věk odchodu do důchodu, je…
Interim manažer není jen zástupce, ale i nositel cenného know-how
21.1.2020 Firmy v západní Evropě používají „interimy“ běžně. Znamenají pro ně…
Testujeme: Motivační mapy odhalí vaše silné a slabé motivátory
20.1.2020 Doporučujeme Zatímco osobnostní testy nám říkají, jak se v určité situaci (např. na…
Jak digitální svět ovlivňuje naši emoční inteligenci?
16.1.2020 Hrozí, že nás v práci kompletně nahradí stroje? Jaké je propojení techniky,…
Předvánoční číslo e-časopisu Firemní vzdělávání je tady!
19.12.2019 Doporučujeme Soutěžte o vstupenky na veletrh LEARNTEC 2020
16.12.2019 Doporučujeme Transformace, inovace a adaptabilita očima českých firem
5.12.2019 Doporučujeme