Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Organizační učení a jednotlivci
3.7.2002 Mnoho velkých společností poskytuje svým zaměstnancům firemní či organizační vzdělání, které potřebují ke správnému výkonu své práce. Tyto vzdělávací programy jsou pro zaměstnance motivující, protože jim dávají dobrý pocit, že jsou pro firmu důležití. Jedno takové důmyslně propracované výukové…
E-learning - úspěchy a neúspěchy
2.7.2002 Internet se zprvu zdál být dobrým nástrojem pro získávání potenciálních…
Vaše tělo také mluví
2.7.2002 Mluvčí, jenž se uvolněně pohybuje a nenuceně hovoří, své posluchače nenudí…
Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí
1.7.2002 V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem…
Příprava projektu kombinované výuky
27.6.2002 Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…
Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?
26.6.2002 Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…
Dobrý učitel je důležitý
26.6.2002 Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…
Proč výcvik zaměstnanců selhává?
26.6.2002 Důležitější než peníze...
26.6.2002 Když komunikace vázne...
24.6.2002 Nová realita firemního školení
24.6.2002 Výpis 4122 až 4134 z celkem 4193